在职场上，要是遇到题主所说的这种情况，最好的办法是先发文件，再找机会解释清楚，一定不要先谈对错，否则的话，领导会觉得你在找麻烦！
题主在这件事上，做的不得地方有三个：
1.领导需要的文件，你事先发到了群里。
2.做完工作后，没有及时给领导汇报。
3.领导再次问你要，你居然想到的是领导的问题。
所以在通过这件事，你确实该好好反思一下，自己平时在工作中的一些失误之处！
领导交代的任务，完成候直接交接领导，一对一！领导之前给你安排了任务，当你完成后，要么是找领导当面对接工作进度，要么就是在微信上直接发给领导，你发到群里是一个什么意思？
先不说群里有多少人，有的时候群里很多条消息，领导根本顾不上看，忽略了你的文件也是有可能的，这是其一；
第二，你把文发到群里想是想表明什么？你工作效率比其他人快？还是说你是给领导下命令？工作内容发到群里同事看到后，要么觉得你做的好，要么就觉得你在显摆，而且要是领导安排的工作还不能让其他员工知道，你这么做似乎有些欠妥当。
再一个你把文件发到群里，这摆明了是说“文件我发到群里了，你自己看吧！”这不是让领导找你事吗？
最好的办法就是你把文件单独发给领导吗，然后再交代一下这个文件中需要让领导注意到的几个点，也可以说说你是怎么想到办法解决困难的。
比如说：领导，您交代的这个任务我做好了，其中有几个数据您需要特别注意一下，而且我在做的过程中，遇到了什么什么困难，不过后来我用什么什么办法解决了，如果说那些地方没做好，领导您指出来，我再来修正！
这样的话，领导也许会对你刮目相看，甚至以后升职加薪第一个想到的就是你！
工作进度随时要跟领导回报，直到工作结束！领导都有一个“毛病”，喜欢掌控，不仅仅是掌控员工，更是喜欢掌控工作进度。
试想一下，老板过来问领导这个项目进展到什么程度，领导不可能说是再把下属叫过去问，那这样的话要领导干嘛，所以领导就很喜欢随时的了解工作进度。
而且还有一个好处就是你在跟领导回报进度的时候，可以适当的和领导探讨一些工作上事情，这样不仅拉近了和领导之间的距离，也让领导知道你对工作很负责，这其实就是我们说的“向上管理”！
领导不仅可以管理员工，做员工的也可以管理领导，在工作中我们需要时不时的领导沟通或者寻求领导解决问题，这样领导才会记住你。
在工作中，有问题先反思自己，再言其他！有些时候，我们在工作中被领导指责了，下意识的会认为是领导给自己找事，明明我做的没问题，怎么就被领导批评了，其实这个时候我们需要做的是冷静下来好好反思一下自己，到底是那件事情没做好，让领导这么做！
一般来讲，领导也不会无缘无故给自己的下属找麻烦或者穿小鞋，要真遇到这样的事情，只有一种可能，那就是你触碰到了领导的利益了，职场只讲利益，要记住这点！
回到题主这件事情上，领导找你要文件，直接单独发给他，然后再说说你文件里需要注意的一些地方，千万不要说之前自己发到群里这件事，这只会让领导反感你，发群里这件事就忘了吧，不要再提，以后记住不要这么做就可以！
而且始终要记住一点，不要碰触领导的利益，除非牵扯到你的底线时，遇到事情先解决问题，再言其他！
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